Некоторые направления деятельности действительно подходят работникам лишь определённого возраста, но во многих случаях «погоня за молодостью» оказывается необоснованной. Страх перед возрастом приводит к тому, что работодатель порой отказывает кандидатам с блестящим опытом и достойными личными качествами, предпочитая более молодого сотрудника. На фоне постепенно (и неизбежно) стареющего населения такой подход к подбору персонала становится всё более рискованным, а сроки закрытия вакансий увеличиваются. Работа в Брянске поможет вам в поиске вакансий.
Кратко резюмируя всё вышесказанное, заметим, что в сложившейся кризисной ситуации на рынке труда «виновны» как соискатели, так и работодатели. Обоюдная неготовность пойти на уступки друг другу, отсутствие реально (а не формально) действующих правил взаимодействия делает невозможным достижение стоящих перед работодателями и соискателями целей. Конечно же, приведённый здесь список проблем далеко не полон, мы лишь постарались обозначить основные моменты. Сможем ли мы изменить сложившиеся на рынке труда тенденции и стереотипы, или будем продолжать пассивно подчиняться обстоятельствам – решение поставленных проблем целиком зависит от нас самих.